Alla personer på en arbetsplats ska uppföra sig på ett sätt så att en god arbetsmiljö råder på arbetsplatsen. Det innebär att såväl arbetsgivare som arbetstagare ska uppföra sig på ett sätt som gör att arbetsgivaren eller arbetskollegor inte skadas av beteendet. Arbetsgivaren ska bland annat se till

Den som ensam eller tillsammans med andra har skapat ett upphovsrättsligt skyddat verk har upphovsrätten till verket. Den upphovsrätt som tillkommer upphovsmannen kan enligt upphovsrättslagen helt eller delvis överlåtas, med undantag för upphovsmannens så kallade ideella rätt. Något formkrav för överlåtelser

Det finns endast några få regler som rör uppsägning från arbetstagarens sida. Arbetstagaren har full frihet att säga upp en tillsvidareanställning. Det krävs inte att arbetstagaren kan visa på sakliga skäl. Den enda begränsningen för arbetstagaren är att han eller hon måste iaktta en

Då arbetet utförs över nationsgränserna är det viktigt att fastställa vilka arbets- och anställningsvillkor som ska tillämpas. Ett utländskt företag som sänder arbetstagare för att tillfälligt utföra arbete i Sverige måste följa den svenska lagen om utstationering av arbetstagare. Lagen är en implementering

Vård av barn (vab) utgör lovlig frånvaro. Således kan inte en arbetstagare läggas till last att denne är frånvarande från arbetet med anledning av sjukt barn. Det ska dock noteras att om barnet är över 12 år krävs läkarintyg till styrkande av att barnet har särskilt behov av tillsyn vid sjukdom, för

I och med pandemin, covid-19, uppkom i vissa branscher krav på vaccination. En intressant fråga är om en arbetsgivare faktiskt har rätt att begära att personal vaccinerar sig mot covid-19. Är det förenligt med innehållet i Europakonventionen? Finns det lagstöd för det? Väger arbetsgivarens intressen

I många situationer finns en skyldighet enligt olika lagar att lämna ett varsel. Här ska ges exempel på några vanliga sådana situationer.

En klausul i avtal om förbud mot värvning.

värvningsförbud

Laval-domen

Såväl arbetstagare som arbetsgivare ska iaktta uppsägningstid gentemot varandra vid avslutande av anställning. Enligt 11 § anställningsskyddslagen gäller en minsta uppsägningstid av en månad vid uppsägning från arbetsgivarens sida. Arbetstagaren har rätt till längre uppsägningstider beroende på anställningstidens

Arbetstidslagens syfte är ytterst att skydda arbetstagares hälsa. Detta sker genom regler som begränsar den arbetstid som arbetsgivaren får utkräva av arbetstagaren. Sådana begränsningsregler finns exempelvis avseende den ordinarie arbetstiden och övertid.

övergång av verksamhet

Medbestämmandelagen har särskilda regler för den situationen att en arbetsgivare avser att besluta om utläggning av arbete på ett annat företag eller en annan näringsidkare. Som exempel kan anges att ett företag vill anlita ett bemanningsföretag för att sköta receptionen eller att en restaurang vill

Med vild strejk menas en strejk som beslutats av de strejkande arbetstagarna själva, utan godkännande av en facklig organisation.