Samverkan mellan människor kan ske på olika sätt. Inom juridiken talar man om associationer när människor avtalar om att samverka för ett gemensamt ändamål. Bolag och föreningar är de två vanligaste associationerna.

När en arbetsgivare anställer personal kan det vara på sin plats att arbetsgivaren kontrollerar den arbetssökandes identitet. Detta ska inte anses utgöra en kränkande behandling, men kan vara av vikt för att säkerställa för arbetsgivaren att denne vet vem man har framför sig.

En arbetsgivare är enligt flera lagbestämmelser skyldig att lämna information till såväl arbetstagare som fackliga organisationer i en rad olika frågor. Enligt anställningsskyddslagen ska arbetsgivaren exempelvis lämna underrättelse till arbetstagare och varsel till fackliga organisationer innan han

förhandling

Om en person är medborgare i ett land utanför EU/EES och Schweiz och är anställd i ett företag utanför EU/EES ska tjänstgöra som chef, specialist eller praktikant i mer än 90 dagar i ett företag som är etablerat i Sverige, och/eller i ett annat EU-land ska utlänningen i stället för arbetstillstånd

Arbetsrätten består till allra största delen av avtal. Detta innebär att utan avtal skulle inget arbetsliv finnas. Det ingås anställningsavtal, kollektivavtal och många andra slags överenskommelser, reglerande frågor av större eller mindre vikt. (När det gäller just kollektivavtal så krävs att vissa

Med jourtid menas tid då arbetstagaren står till förfogande på arbetsplatsen för att vid behov utföra arbete.

Med intjänandeår avses tiden från och med den 1 april ett år till och med den 31 mars påföljande år. Under intjänandeåret intjänas rätten till semesterlön. Semesterledighet med semesterlön tas sedan ut under motsvarande period närmast efter intjänandeåret, semesteråret.

Maskning anses vara en stridsåtgärd om åtgärden har till syfte att utöva påtryckningar på arbetsgivaren i viss fråga och innebär att arbetet utförs extra långsamt. En variant av denna stridsåtgärd är att arbetet utförs utomordentligt noggrant och i enlighet med alla föreskrifter. Ett exempel är tulltjänstemän

Misskötsamhet på arbetsplatsen kan yttra sig på många olika sätt. Exempel på misskötsamhet kan vara bristande efterlevnad av på arbetsplatsen gällande regler, bristande efterlevnad av anställningsavtalet eller på bolaget gällande policys.

Det finns ingen definition av begreppet mobbning i arbetsrättslig lagstiftning. Mobbning kan avse olika svårighetsgrader av handlande. Det kan röra sig om att upprepat säga något dumt, bete sig illa eller fysiskt skada någon. Mobbning utgör en del av vad man brukar mena med begreppet ”kränkande särbehandling”

Mall – Sekretessavtal

Mall – Övergång av verksamhet – förfrågan till arbetstagare

Mall – Upphörandeavtal

Antal semesterdagar under vilka arbetstagaren har rätt till semesterlön står i proportion till längden på anställningen under intjänandeåret. Så många av de 25 dagarna är betalda som motsvarar den andel av intjänandeåret som anställningen varat.