Beräkning av sjuklön och sjukavdrag görs enligt gällande kollektivavtal. Underlaget för sjuklöneberäkningen är den lön den anställde skulle ha erhållit under sjuklöneperioden. Det innebär fast månadslön eller timlön, men också sådana tillägg den anställde har under ordinarie arbetstid. Dessa tillägg

Vi talar ofta om att vi får 80 % av vår inkomst när vi är sjuka. Idag stämmer det inte alltid överens med verkligheten.

I skatteförfarandelagen (2011:1244) som infördes år 2012 ändrades en del definitioner och begrepp. Begreppet skattedeklaration behölls som samlingsbegrepp i skatteförfarandelagen samtidigt som två nya begrepp infördes, nämligen arbetsgivardeklaration och mervärdesskattedeklaration.

När en anställd slutar sin anställning ska slutlön betalas ut senast månaden efter det att anställningen upphört.

Marginalskatten är skatten på den sist intjänade hundralappen.

Vårt skattesystem baseras på att man betalar skatt redan under det år som man får sin inkomst. Den skatt som dras av är dock preliminär till dess att man lämnat en inkomstdeklaration som Skatteverket granskar och jämför med den avdragna preliminära skatten. Detta resulterar i ett beslut om slutlig

Arbetsgivare ska göra ett preliminärskatteavdrag när lön betalas ut till en anställd. Skolungdomar eller studerande som jobbar under exv. lov och ledigheter kan dock slippa skatteavdrag helt och hållet under förutsättning att inkomsten inte överstiger 25 041 kronor (2026). Den studerande måste vara

Regler för skönsbeskattning finns i skatteförfarandelag (2011:1244). Det betyder att om en person inte lämnar in sin inkomstdeklaration alls eller om uppgifterna i den inlämnade deklarationen är bristfälliga så ska skatten uppskattas till ett belopp som anses skäligt med hänsyn till de uppgifter som

Enklare förmåner av mindre värde kan undantas från huvudregeln att allt som arbetsgivaren tillhandahåller är skattepliktig förmån.

Semesterlag (1977:480) är en social skyddslag. Syftet med semesterlagen är att en anställd ska kunna få en längre tids sammanhängande betald ledighet, för vila och återhämtning.

Arbetsgivaren kan vid vissa tillfällen anordna en resa där de anställda deltar. Resan benämns kanske t.ex. konferensresa, studieresa eller kick-off. En sådan resa kan vara både skattefri och skattepliktig för den anställde. Det är resans innehåll som avgör om den anställde ska beskattas eller inte.

hälso- och sjukvård

representation

När en anställd disponerar en bil som arbetsgivaren äger uppstår i normalfallet en bilförmån.

arbetsredskap