Enligt lag (1967:531) om tryggande av pensionsutfästelse m.m. s.k. tryggandelagen kan en arbetsgivare bilda en personalstiftelse som har till ändamål ”att främja sådan välfärd åt arbetstagare eller arbetstagares efterlevande som ej avser pension, avlöning eller annan förmån vilken arbetsgivaren är

Enklare förmåner av mindre värde kan undantas från huvudregeln att allt som arbetsgivaren tillhandahåller är skattepliktig förmån. Man brukar benämna de här förmånerna personalvårdsförmåner. Av namnet förstås att de främst är till för att höja trivseln på arbetsplatsen. Regler för personalvårdsförmåner

När arbetsgivaren har tecknat avtal med ett fackförbund eller är medlem i en arbetsgivarförbund ska arbetsgivaren teckna arbetsmarknadsförsäkringar för sina anställda.

Personnumret är en identitetsbeteckning för fysiska personer. I sin nuvarande form tillkom personnumret 1967 men redan 1947 infördes ett personnummersystem med födelsetid och ett tresiffrigt födelsenummer.

Arbetsgivaren ska ibland göra olika avdrag från den anställdes nettolön. Om inte nettolönen räcker till för alla avdrag, ger man avdragen olika prioritet.

De som driver företag inom bl.a. restaurang- eller frisörbranschen måste föra anteckningar i en speciell liggare.

En anställd har rätt till ledighet för offentliga förtroendeuppdrag. I vissa fall måste arbetsgivarens krav på den anställde ge vika för ett intresse av högre ordning.

I socialförsäkringsbalk (2010:110) finns bestämmelser om rehabilitering och även arbetsmiljölagen fastställer krav kring arbetsgivarens anpassnings- och rehabiliteringsansvar. Rehabilitering är ett samlat begrepp för alla åtgärder av medicinsk, psykologisk, social och arbetslivsinriktad natur som

Den sista delen av pensionen utgörs av eget, frivilligt, sparande. Sparandet kan göras på olika sätt, exempelvis genom att man sätter av pengar till ett investeringssparkonto (ISK) eller i en kapitalförsäkring. Men man kan också spara genom att amortera på sitt bolån för att på så sätt se till att

I arbetstidslag (1982:673) finns regler om avbrott i den dagliga arbetstiden. Ett sådant uppehåll är rasten, under vilken de anställda inte är tvungna att stanna kvar på arbetsstället. Tiden för rasten eller rasterna ingår inte i arbetstiden. Den vanligaste rasten är kanske måltidsrast eller

När en anställd är på resa för arbetsgivarens räkning, tjänsteresa, ska arbetsgivaren ersätta de merkostnader som den anställde får på grund av tjänsteresan. Det kan vara direkta utlägg som hotellkostnad, taxiresor m.m.

Arbetsgivaren kan vid vissa tillfällen anordna en resa där de anställda deltar. Resan benämns t.ex. konferensresa.

Man kan få ersättning om man behöver resa för att göra en intervju i Sverige och i andra länder inom EU/EES området. I vissa fall kan man också få ersättning för en resa till ett rekryteringsföretag eller en rekryteringsmässa. Resan bör alltid företas med allmänna färdmedel, och alltid med det miljövänligaste

I samband med en tjänsteresa kan arbetsgivaren betala ut ett förskott för att täcka de eventuella merkostnader en anställd kan få i samband med tjänsteresan. Det kan avse att täcka kostnader för t.ex. logi, representation eller taxiresor.

I Arbetsmiljöverkets föreskrifter finns riktlinjer för hälsoundersökningar och medicinska kontroller.