De som driver företag inom bl.a. restaurang- eller frisörbranschen måste föra anteckningar i en speciell liggare.

Arbetsgivaren ska ibland göra olika avdrag från den anställdes nettolön. Om inte nettolönen räcker till för alla avdrag, ger man avdragen olika prioritet.

En anställd har rätt till ledighet för offentliga förtroendeuppdrag. I vissa fall måste arbetsgivarens krav på den anställde ge vika för ett intresse av högre ordning.

En anställd som hyr ut ett rum i sin privatbostad, villa eller lägenhet, till arbetsgivaren för att använda som kontor, kan få hyresersättning från arbetsgivaren.

ackumulerad inkomst

På vissa företag skiljer man på profan helgdag och kyrklig helgdag.

Begreppet projektanställning finns ej i lag om anställningsskydd. Tillämplig anställningsform är ”särskild visstidsanställning”.

Inom vissa branschområden är det vanligt med provisionsbaserad lön. Med provision menas oftast en ersättning, som är beroende av den enskilde anställdes egen arbetsinsats.

Vid olika tillfällen kan en arbetsgivare behöva inhämta registerutdrag från Försäkringskassan.

I socialförsäkringsbalk (2010:110) finns bestämmelser om rehabilitering och även arbetsmiljölagen fastställer krav kring arbetsgivarens anpassnings- och rehabiliteringsansvar. Rehabilitering är ett samlat begrepp för alla åtgärder av medicinsk, psykologisk, social och arbetslivsinriktad natur som

Den sista delen av pensionen utgörs av eget, frivilligt, sparande. Sparandet kan göras på olika sätt, exempelvis genom att man sätter av pengar till ett investeringssparkonto (ISK) eller i en kapitalförsäkring. Men man kan också spara genom att amortera på sitt bolån för att på så sätt se till att

I arbetstidslag (1982:673) finns regler om avbrott i den dagliga arbetstiden. Ett sådant uppehåll är rasten, under vilken de anställda inte är tvungna att stanna kvar på arbetsstället. Tiden för rasten eller rasterna ingår inte i arbetstiden. Den vanligaste rasten är kanske måltidsrast eller

När en anställd är på resa för arbetsgivarens räkning, tjänsteresa, ska arbetsgivaren ersätta de merkostnader som den anställde får på grund av tjänsteresan. Det kan vara direkta utlägg som hotellkostnad, taxiresor m.m.

Arbetsgivaren kan vid vissa tillfällen anordna en resa där de anställda deltar. Resan benämns t.ex. konferensresa.

Man kan få ersättning om man behöver resa för att göra en intervju i Sverige och i andra länder inom EU/EES området. I vissa fall kan man också få ersättning för en resa till ett rekryteringsföretag eller en rekryteringsmässa. Resan bör alltid företas med allmänna färdmedel, och alltid med det miljövänligaste