ackordslön

Löneavdrag innebär helt enkelt att arbetsgivaren gör avdrag på arbetstagarens lön. Det kan antingen vara på grund av att arbetstagaren varit frånvarande från arbetet utan rätt till lön, att arbetstagaren och arbetsgivaren är överens om avdraget eller i form av en disciplinär åtgärd.

Enligt en särskild lag, lag om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet, har anställda rätt att vara lediga från sitt arbete för att starta och driva en egen verksamhet.

Uttrycket Lex Britannia har under senare år förekommit flitigt i debatten om utländsk arbetskraft som tillfälligt utför arbete i Sverige. Svenska fackliga organisationer menar att lågavlönad arbetskraft, framförallt från de nya medlemsländerna i EU, hotar arbetstillfällena för svenska arbetstagare.

Bland de aktiva åtgärder som arbetsgivaren ska vidta enligt diskrimineringslagen finns skyldigheten att göra en lönekartläggning. Denna skyldighet gäller alla arbetsgivare, oavsett antalet anställda. Från och med den 1 januari 2017 gäller nya regler i diskrimineringslagens tredje kapitel. Kortfattat

Det kan förekomma situationer där en arbetsgivare anser att det inte är möjligt att låta en arbetstagare få behålla sin anställning trots att en domstol har förklarat att en uppsägning eller ett avskedande är ogiltigt. Lagen innehåller därför en ventil som är tänkt att kunna användas för sådana undantagssituationer.

förhandling

Medbestämmandelagen är en princip tvingande lag som bland annat reglerar det fackliga inflytandet på arbetsplatsen. Lagen ska tillämpas på förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Lagen inkluderar även sådan person som inte är anställd hos arbetsgivaren men som har en ställning av väsentligen

Mall – Avskedande – Underrättelse till arbetstagare

Förbudet mot missgynnande behandling innebär att en arbetsgivare inte får missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet enligt föräldraledighetslagen. Förbudet gäller när arbetsgivaren till exempel beslutar i en anställningsfråga, tar ut en arbetssökande

Mall – Avslutande av provanställning – underrättelse till arbetstagaren

Mall – Avslutande av provanställning – varsel till arbetstagarorganisation

Mall – Behandling av personuppgifter

Mall – Besked om avslutande av provanställning

Ett anställningsavtal kan ingås både muntligen och skriftligen. Det finns med andra ord inget formkrav. Däremot ska arbetsgivaren lämna en skriftlig anställningsbekräftelse till arbetstagaren inom en månad efter det att arbete påbörjats. Denna bekräftelse ska innehålla skriftlig information om alla