Enligt lag (1967:531) om tryggande av pensionsutfästelse m.m. s.k. tryggandelagen kan en arbetsgivare grunda en pensionsstiftelse, som uteslutande har till ändamål att trygga utfästelse om pension till arbetstagare eller arbetstagarens efterlevande. Det får inte avse pensioner som arbetsgivaren är

När arbetsgivaren har tecknat avtal med ett fackförbund eller är medlem i en arbetsgivarförbund ska arbetsgivaren teckna arbetsmarknadsförsäkringar för sina anställda.

ackumulerad inkomst

Arbetsgivaren ska ibland göra olika avdrag från den anställdes nettolön. Om inte nettolönen räcker till för alla avdrag, ger man avdragen olika prioritet.

Inom vissa branschområden är det vanligt med provisionsbaserad lön. Med provision menas oftast en ersättning, som är beroende av den enskilde anställdes egen arbetsinsats.

Varje år fastställer regeringen ett prisbasbelopp, ett förhöjt prisbasbelopp och ett inkomstbasbelopp. De olika basbeloppen speglar till viss del kostnadsläget i landet och styr beräkning av grundavdrag, högsta sjukpenninggrundande inkomst och högsta pensionsgrundande inkomst m.m.

hälso- och sjukvård

Den sista delen av pensionen utgörs av eget, frivilligt, sparande. Sparandet kan göras på olika sätt, exempelvis genom att man sätter av pengar till ett investeringssparkonto (ISK) eller i en kapitalförsäkring. Men man kan också spara genom att amortera på sitt bolån för att på så sätt se till att

I arbetstidslag (1982:673) finns regler om avbrott i den dagliga arbetstiden. Ett sådant uppehåll är rasten, under vilken de anställda inte är tvungna att stanna kvar på arbetsstället. Tiden för rasten eller rasterna ingår inte i arbetstiden. Den vanligaste rasten är kanske måltidsrast eller

Arbetsgivaren kan vid vissa tillfällen anordna en resa där de anställda deltar. Resan benämns t.ex. konferensresa.

Man kan få ersättning om man behöver resa för att göra en intervju i Sverige och i andra länder inom EU/EES området. I vissa fall kan man också få ersättning för en resa till ett rekryteringsföretag eller en rekryteringsmässa. Resan bör alltid företas med allmänna färdmedel, och alltid med det miljövänligaste

När en anställd är på resa för arbetsgivarens räkning, tjänsteresa, ska arbetsgivaren ersätta de merkostnader som den anställde får på grund av tjänsteresan. Det kan vara direkta utlägg som hotellkostnad, taxiresor m.m.

Vid olika tillfällen kan en arbetsgivare behöva inhämta registerutdrag från Försäkringskassan.

I socialförsäkringsbalk (2010:110) finns bestämmelser om rehabilitering och även arbetsmiljölagen fastställer krav kring arbetsgivarens anpassnings- och rehabiliteringsansvar. Rehabilitering är ett samlat begrepp för alla åtgärder av medicinsk, psykologisk, social och arbetslivsinriktad natur som

I samband med en tjänsteresa kan arbetsgivaren betala ut ett förskott för att täcka de eventuella merkostnader en anställd kan få i samband med tjänsteresan. Det kan avse att täcka kostnader för t.ex. logi, representation eller taxiresor.