diskriminering

Ett anställningsavtal innebär i korthet att arbetstagaren ska utföra ett arbete åt arbetsgivaren som ska betala arbetstagaren en ersättning för arbetsinsatsen. Avtalet reglerar således en prestation och en motprestation.

Enligt en särskild lag, lag om rätt till ledighet av trängande familjeskäl, har anställda rätt att vara lediga av trängande familjeskäl som har samband med sjukdom eller olycksfall hos nära anhörig och som gör arbetstagarens omedelbara närvaro absolut nödvändig.

ackordslön

Enligt en särskild lag, lag om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet, har anställda rätt att vara lediga från sitt arbete för att starta och driva en egen verksamhet.

Löneavdrag innebär helt enkelt att arbetsgivaren gör avdrag på arbetstagarens lön. Det kan antingen vara på grund av att arbetstagaren varit frånvarande från arbetet utan rätt till lön, att arbetstagaren och arbetsgivaren är överens om avdraget eller i form av en disciplinär åtgärd.

Det finns tre former av lönebidrag:

Uttrycket Lex Britannia har under senare år förekommit flitigt i debatten om utländsk arbetskraft som tillfälligt utför arbete i Sverige. Svenska fackliga organisationer menar att lågavlönad arbetskraft, framförallt från de nya medlemsländerna i EU, hotar arbetstillfällena för svenska arbetstagare.

En arbetstagare som utför arbete erhåller lön och ibland även andra anställningsförmåner. Dessaa brukar sammantaget benämnas löneförmåner eller personalförmåner. Anställningsskyddslagen stadgar att även under uppsägningstiden har arbetstagaren rätt till lön och andra anställningsförmåner. Den vanligaste

Bestämmelser om bland annat offentligt grundläggande omställnings- och kompetensstöd till enskilda personer finns i lagen om grundläggande omställnings- och kompetensstöd. Förutom omställnings- och kompetensstöd reglerar lagen även ersättning till arbetsgivare som finansierar registrerade omställningsorganisationer

Historiskt sett har det varit vanligt att tjänstemän erhållit tidlön varje månad medan arbetare erhållit lönen veckovis eller varannan vecka, och ofta beräknad för varje faktisk arbetad timme (timlön). Löneformen månadslön har under senare år blivit vanligare på traditionella arbetarområden.

Det kan förekomma situationer där en arbetsgivare anser att det inte är möjligt att låta en arbetstagare få behålla sin anställning trots att en domstol har förklarat att en uppsägning eller ett avskedande är ogiltigt. Lagen innehåller därför en ventil som är tänkt att kunna användas för sådana undantagssituationer.

Personer som gör plikttjänst inom totalförsvaret, det vill säga bland annat värnpliktiga som gör militärtjänst, är inte att anse som arbetstagare. Detta följer av att ett anställningsförhållande förutsätter att arbetet utförs frivilligt och av en fysisk person. Kravet på frivillighet innebär att arbetsåtagandet

Det finns ett antal kategorier arbetstagare för vilka det finns särskilda lagregler. Som exempel kan nämnas husligt anställda, fackliga förtroendemän och sjömän. En annan sådan grupp är minderåriga. Med minderårig menas en person som inte fyllt 18 år.

Från och med den 1 augusti 2011 gäller medlingslagen: Lag (2011:860) om medling i vissa privaträttsliga tvister. Lagen gäller sådana privaträttsliga tvister där förlikning om saken är tillåten. Dock gäller lagen inte sådan medling eller förlikningsverksamhet i Sverige som sker inom ramen för ett mål