Arbetstagarens rätt att kvarstå i anställningen upphör vid utgången av den månad då arbetstagaren fyller 68 år. Det föreligger därför en avgångsskyldighet vid 68 års ålder om arbetsgivaren önskar att anställningen ska upphöra vid denna tidpunkt.
Från och med 1 januari 2020 har alltså den så kallade LAS-åldersgränsen höjts från 67 år till 68 år. Det innebär enligt ovan att en arbetstagare har rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då han eller hon fyller 68 år om inte annat följer av lagen om anställningsskydd. Det innebär vidare att för en arbetstagare som har fyllt 68 år övergår inte en visstidsanställning eller ett vikariat till en tillsvidareanställning. Reglerna om tidsbegränsad anställning gäller således därmed endast för visstidsanställning, vikariat och säsongsarbete. För en arbetstagare som har fyllt 68 år övergår alltså inte en visstidsanställning eller ett vikariat till en tillsvidareanställning.
Från den 1 januari 2023 höjs LAS-åldern ytterligare till 69 år.
Tänk på
Tänk på att LAS-åldern ändrats från och med den 1 januari 2020 till 68 år. Från oktober 2022 tillämpas reglerna om särskild visstidsanställning istället för allmän visstidsanställning.
Lagrum
5 § fjärde punkten och 32 a § anställningsskyddslagen (1982:80)