För det fall en arbetstagare avlider medför detta naturligt nog att anställningen omedelbart upphör. Innestående lön och andra ersättningar, såsom till exempel semesterersättning och utlägg, ska redovisas och utbetalas till dödsboet.
Lön och andra anställningsförmåner utgår till och med dödsdagen.
Finns det någon grupplivförsäkring eller annan försäkring genom företaget som kan komma att tas i anspråk ska även detta anmälas i samband med dödsfallet. Några särskilda åtgärder enligt anställningsskyddslagen behöver inte vidtas. Var den anställde medlem i någon fackförening bör denna naturligtvis meddelas dödsfallet.
Allt arbetsmaterial och de arbetsredskap som den avlidne arbetstagaren innehaft ska vanligtvis lämnas åter till arbetsgivaren.
Tänk på
Kontrollera och informera dödsboet om vilka olika försäkringar och eventuella pensioner som fanns knutna till den anställde. I vissa grupplivförsäkringar finns det en ”make/maka-försäkring” som ger ersättning vid makes/makas dödsfall om denne ej omfattas av tjänstegrupplivförsäkring.
För övriga anställda kan det vara lämpligt att låta dem kontakta företagshälsovården om sådan finns knuten till arbetsgivaren, för det fall de behöver samtala om det tragiska som inträffat.