Definition
Lönegaranti innebär ett skydd för en arbetstagares lönefordringar om arbetsgivaren går i konkurs eller blir föremål för företagsrekonstruktion.
Konkurs och företagsrekonstruktion
En konkurs inträder om en näringsidkare (som i detta sammanhang kallas gäldenär) inte kan betala sina skulder och denna oförmåga inte är tillfällig. Konkursen, som beslutas av tingsrätten, innebär att gäldenärens tillgångar tas i anspråk tvångsvis för att de som har fordringar på gäldenären (de kallas borgenärer) ska få betalning för sina fordringar. Under en konkurs omhändertas tillgångarna för borgenärernas räkning av konkursboet. Detta konkursbo förvaltas av en eller flera konkursförvaltare. Reglerna om konkurs finns i en särskild lag, konkurslagen.
En näringsidkare som har betalningssvårigheter kan, enligt bestämmelserna i lagen om företagsrekonstruktion, efter beslut av domstol få till stånd ett särskilt förfarande för att rekonstruera sin verksamhet. Rätten utser en rekonstruktör som ska undersöka om den verksamhet som näringsidkaren (gäldenären) bedriver kan fortsättas helt eller delvis och i så fall hur detta kan ske. Rekonstruktören ska också undersöka möjligheterna för gäldenären att träffa en ekonomisk uppgörelse med dem han är skyldig pengar (borgenärerna), ett så kallat ackord.
Närmare om lönegarantin
Lönegaranti innebär att staten svarar för betalning av arbetstagares fordran hos en arbetsgivare som
har försatts i konkurs i Sverige eller i ett annat nordiskt land,
är föremål för företagsrekonstruktion, eller
är föremål för ett insolvensförfarande som avses i rådets direktiv 80/987/EEG av den 20 oktober 1980 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens i ett annat land än Sverige i Europeiska unionen (EU-land) eller inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES-land).
Förmånsrätt
Vid konkurs lämnas betalning enligt lönegarantin för sådan fordran som har förmånsrätt enligt 12 eller 13 § förmånsrättslagen. Är det fråga om företagsrekonstruktion lämnas betalning enligt garantin för fordran på lön eller annan ersättning och på pension som skulle haft förmånsrätt enligt 12 eller 13 § förmånsrättslagen om arbetsgivaren i stället hade försatts i konkurs.
Förmånsrättslagen reglerar i vilken ordning borgenärerna har rätt att få betalt enligt sina krav ur tillgångarna vid en konkurs. Fordringarna indelas i särskilda och allmänna förmånsrätter, där de särskilda förmånsrätterna har bättre rätt till utdelning än de allmänna förmånsrätterna. Av 12 och 13 §§ förmånsrättslagen, som reglerar vissa allmänna förmånsrätter, följer att en arbetstagare har rätt att få ersättning för lön eller annan ersättning på grund av anställningen, för semesterlön och semesterersättning som är intjänad före konkursansökningen för vad som står inne för det löpande och det närmast föregående intjänandeåret samt för pension och framtida pension under vissa förutsättningar.
Uppsägningslön
Betalning enligt garantin lämnas också för fordran på uppsägningslön för tid efter en månad från konkursbeslutet. Detsamma gäller vid beslut om företagsrekonstruktion, i den mån arbetstagaren under uppsägningstiden inte utfört och inte heller borde ha utfört arbete för arbetsgivarens räkning.
Fordran på uppsägningslön omfattas av garantin längst för uppsägningstid som beräknats enligt 11 § anställningsskyddslagen. Om anställningsavtalet eller ett gällande kollektivavtal föreskriver en längre uppsägningstid än vad anställningsskyddslagen anger, lämnas således ingen ersättning för uppsägningslön för den överskjutande uppsägningstiden.
Om arbetstagaren inte utför arbete för annan och inte heller driver egen rörelse utges ersättning för uppsägningslön endast om arbetstagaren kan visa att han eller hon har anmält sig som arbetssökande hos den offentliga arbetsförmedlingen.
Belopp
Förmånsrätt för lön eller annan ersättning på grund av anställningen gäller för varje arbetstagare med ett belopp som motsvarar högst tio gånger det vid tiden för konkursbeslutet gällande prisbasbeloppet enligt 2 kap. 6 och 7 §§ socialförsäkringsbalken, med avdrag för det som redan betalats ut enligt 7 § lönegarantilagen.
Överklagande m. m.
Det är förvaltaren i en konkurs eller rekonstruktören vid en företagsrekonstruktion som fattar beslut om en fordran som en arbetstagare har mot sin arbetsgivare ska betalas enligt garantin. Är arbetstagaren missnöjd med förvaltarens eller rekonstruktörens beslut får arbetstagaren väcka talan mot staten inom tre veckor från det att han eller hon fick del av beslutet.
Om rätten beslutar om bevakningsförfarande i konkursen ska förvaltaren underrätta länsstyrelsen om arbetstagarens klara fordringar samt för arbetstagarens räkning bevaka dessa fordringar.
Lönegaranti betalas ut av länsstyrelsen i det län dit den tingsrätt som handlägger konkursärendet eller ärendet om företagsrekonstruktion hör. Länsstyrelsen gör skatteavdrag samt avdrag med belopp som ska innehållas på grund av beslut om utmätning av lön.