En arbetsgivare kan tillhandahålla arbetsredskap i form av både tjänster och varor. Om den anställde kan använda arbetsredskapet privat är det i de flesta fall en skattefri förmån under förutsättning vissa förutsättningar är uppfyllda:

I inkomstskattelag (1999:1229) finns bestämmelser om arbetsresor, d.v.s. resor till och från arbetet.

I Sverige har vi sedan 1971 haft 40 timmars arbetsvecka. Detta regleras i arbetstidslag (1982:673).

I utlänningslag (2005:716) och utlänningsförordning (2006:97) finns bestämmelser om vad en arbetsgivare måste tänka på om man vill anställa utländsk arbetskraft.

Under våren 2014 införde branschorganisationen Srf konsulterna möjligheten att auktorisera sig som lönekonsult och 3 år senare följde FAR efter och erbjuder samma möjlighet. Auktorisationen är en kvalitetsstämpel på lönekonsultens yrkeskompetens.

Med tjänsteresa menas att arbetsgivare beordrar en anställd att utföra arbete på annan ort än där den anställde har sitt tjänsteställe. Under tjänsteresa kan arbetsgivaren betala traktamente till den anställde, men om tjänsteresan pågår i mer än tre månader minskas traktamentesbeloppet till 70 % av

Det finns olika orsaker till varför man sparar räkenskapsmaterial och annat material på företaget.

När en anställd är tjänstledig görs avdrag från månadslönen, enligt det kollektivavtal som arbetsgivaren är bunden av.

När arbetsgivaren har tecknat avtal med ett fackförbund eller är medlem i ett arbetsgivarförbund ska han teckna arbetsmarknadsförsäkringar för sina anställda.

I skatteförfarandelag (2011:1244) definieras två skatteformer: A-skatt och F-skatt. Skatteformen avgör om den som betalar ut ersättning för utfört arbete ska göra skatteavdrag eller inte. En anställd ska ha A-skatt, vilket betyder att arbetsgivaren gör preliminärskatteavdrag och betalar

I inkomstskattelag (1999:1229) finns regler för konferens- och studieresor. Hur resan benämns har ingen betydelse när det gäller beskattningen för de anställda. Det är resans innehåll som avgör om de anställda ska beskattas eller inte.

Med beredskapstid menas sådan tid då en anställd är skyldig att vara anträffbar för att efter varsel infinna sig på arbetsplatsen. Den anställde behöver alltså inte befinna sig på arbetsplatsen som vid jourtid, utan kan befinna sig exempelvis i hemmet.

Många företag har olika typer av bonussystem för sina anställda. Till skillnad mot provisionslön brukar bonuslönen inte vara beroende av den enskilde anställdes egen arbetsinsats utan vara av mer kollektiv natur.

trängselskatt

I Centrala skatteregistret (CSR) finns uppgifter om mottagares preliminärskatteuppgifter. För att få information om vilken skattetabell som preliminärskatt ska beräknas utifrån och om den anställde har jämkning av sitt skatteberäkningsunderlag, kan en förfrågan skickas till Centrala skatteregistret