Innehåll

Balans nr 1 2011

Debatt: ”Det är möjligt att bli partner i unga år”

På Grant Thornton välkomnar vi Nya generationens initiativ för att förnya branschen och tydliggöra hur framtidens revisorer ser på yrket och dess utmaningar. Kunskapsöverföringen som nämns i debattartikeln är helt avgörande för att kunna utföra ett jobb med kvalitet, men även för att ge en god kundservice. Överföringen måste vi lösa internt så att inte kunderna behöver göra jobbet åt oss. Här kan vi definitivt bli bättre.

Att tydliggöra karriärvägar är viktigt och visst märker vi att yngre medarbetare ställer högre krav på snabb personlig utveckling och tydligare feedback än tidigare generationer har gjort.

För flera år sedan uppmärksammade vi behovet av att kunna erbjuda alternativa karriärvägar till partnerskap och i dag diskuterar vi kontinuerligt karriäralternativ med våra medarbetare. Vi uppmuntrar också till rörlighet mellan affärsområdena och att pröva sina vingar utanför företaget, om man skulle bli tveksam till om man passar i revisors- eller konsultrollen. För duktiga medarbetare står dörren öppen om man ångrar sig och vill komma tillbaka, en sådan vitamininjektion tycker vi bara är positivt. Ett annat sätt att utvecklas är att få arbeta internationellt. Allt fler av oss har i dag roller inom vårt internationella nätverk.

Hos oss är var sjunde medarbetare partner i företaget och därför vill vi värna om partnerskapet som en viktig karriärväg. Partnerskapet är alltså fullt realistiskt att uppnå för en mycket hög andel av våra medarbetare och Grant Thornton har också det mest jämställda partnerskapet bland de större byråerna, enligt en undersökning i Balans (nr 3/2010). Att vara partner innebär att man är med och driver utvecklingen i bolaget och ett brett ägarskap lägger grunden till vår företagskultur som kännetecknas av engagemang, delaktighet och prestigelöshet. Hos oss kan man också bli partner även i ganska unga år.

Balansen mellan fritid och arbete är en svår nöt att knäcka. Som revisorer har vi ju helt enkelt mer jobb att utföra under det första halvåret än under det andra. På Grant Thornton har vi årsarbetstid och vårt mål som arbetsgivare är att medarbetare inte ska jobba mer än den tiden. Man ska kunna återhämta sig efter en stressig period. Hos oss är det också möjligt att vara deltidsarbetande och ändå vara partner. Att stötta kvinnor och män i sin föräldraledighet tycker vi är viktigt. Nya generationen lyfter viktiga frågor och jag ser fram emot en fortsatt dialog.

Peter Bodin är VD för Grant Thornton.

För erfarna

Välkommen! Hos oss hittar du alla ekonomiska regelverk du behöver samlat på en enda digital plats. Fördjupa dig i allt från EU-rätt till självreglering, tidskrifter eller använd Rättserien där experter guidar dig till snabba svar.
  • Regler

    Här hittar du uppdaterat rättsligt material inom EU-rätt, svenska lagar och myndighetsföreskrifter. Du kan även hitta historik från 2008 och framåt.

  • Avancerad sök

    Filtrera dina sökningar och hitta rätt dokument snabbare. Vet du att det är en lag du söker efter kan du välja att visa bara de träffarna.

  • Markera & Anteckna

    Här kan du smidigt markera, anteckna och dela de avsnitt av texterna som är viktigast för dig och dina kollegor.

  • Rättserien

    Här kan du bekräfta dina kunskaper och enkelt hitta nya vägar till andra områden.

  • Jag vill veta mer

och oerfarna

Välkommen! Det kan vara svårt att hitta rätt ibland, så därför har vi samlat allt inom ekonomiska regler på ett och samma ställe. Navigera, sök eller använd Rättserien för att få svar på dina frågor.
  • Rättserien

    Här hittar du tydliga förklaringar till tusentals termer och information om var och hur du kan fördjupa dig. Till Rättserien

  • Navigering

    Allt relevant material hittar du samlat inom respektive ämnesområde.

  • Anteckna

    Skapa egna anteckningar för hur du ska gå till väga vid komplicerade regeltolkningar. Dela gärna med dig eller spara tips från dina kollegor!

  • Markera

    Använd överstrykningspennan och hitta tillbaka till det viktigaste nästa gång.

  • Jag vill veta mer

Sifferkollen

Belopp

Basbelopp
År 2020 2021 2022
Prisbasbelopp 47 300 47 600 48 300
Förhöjt pbb. 48 300 48 600 49 300
Inkomstbasbelopp 66 800 68 200  
Utdelning fåmansföretag
År 2019 2020 2021
Schablonbelopp 171 875 177 100 183 700

Räntesatser

Periodiseringsfond
År 2019 2020 2021
Räntesats 0,51 0,50 0,50
Referensränta
År 2016-07-01 2019-07-01 - 
Räntesats -0,5 0,0
Ränta på skattekontot
Period 2013-2016 2017 -
Intäkt 0,5625 0
Kostnad Låg 1,25 1,25
Kostnad Hög 16,25 16,25
Räntefördelning
Inkomstår 2019 2020 2021
Positiv 6,51 6,50 6,50
Negativ 1,51 1,50 1,50
Statslåneränta
År 2019 2020 2021
31 maj 0,05 -0,01 0,28
30 nov -0,09 -0,10  

Traktamenten

Bilresor
Inkomstår 2019 2020 2021
Egen bil 18,50 18,50 18,50
Förmånsbil, diesel 6,50 6,50 6,50
Förmånsbil, bensin 9,50 9,50 9,50
Kostförmån
År 2019 2020 2021
Frukost, lunch och middag 245 245 250
Lunch eller middag 98 98 100
Frukost 49 49 50
Skattefria gåvor
År 2019 2020 2021
Julgåva 450 450 500
Jubileumsgåva 1 350 1 350 1 500
Minnesgåva 15 000 15 000 15 000

Skattesatser

Bolagsskatt
År 2019 2020 2021
Skattesats 21,4% 21,4% 20,6%
Mervärdesskatt
År 2019 2020 2021
Normal 25 % 25 % 25 %
Livsmedel, krog m.m. 12 % 12 % 12 %
Persontransport, böcker m.m. 6 % 6 % 6 %
Arbetsgivaravgifter/egenaavgifter
Födda -1937 1938 - 1955 1956 - 1998
Arb. avgifter 0 % 10,21% 31,42%
Egenavgifter 0 % 10,21% 28,97%

 

Visa mer...