Kvinnor ses som bra chefer. Ändå blir de inte fler. En avhandling från Stockholms universitet visar på många svårigheter för kvinnliga chefer.
Frågan om jämställdhet på arbetsmarknaden är ständigt aktuell, likaså kvinnors möjlighet att få chefstjänster. Fakta är att fler män än kvinnor innehar chefspositioner. Men betyder det att män uppfattas som bättre ledare än kvinnor? Hanna Li Kusterer, forskare i psykologi vid Stockholms universitet, har tittat på detta i sin avhandling Woman and men in management. Stereotypes, evaluation and discourse.
Hon menar att när bra chefskap beskrivs nämns många egenskaper som traditionellt setts som kvinnliga. Dessutom värderas kvinnliga chefer lika positivt av sina medarbetare som manliga chefer. Men trots det kvarstår många svårigheter för kvinnliga chefer.
– Genom att direkt jämföra personers generella bilder av manliga och kvinnliga chefer med värderingen av den egna chefen kom nyanser fram som annars är svåra att upptäcka. Jag fann en koppling mellan dessa som kan betyda att fördomar kring chefskap och kön påverkar värderingen av enskilda chefer, säger Hanna Li Kusterer.
Hon har även gjort en analys för att öka förståelsen för varför den extremt ojämlika könsfördelningen finns kvar, trots viljan att förändra.
– Det blir motsägelsefullt och problematiskt när individens valfrihet understryks, samtidigt som ansvaret för hem och familj antas ligga hos kvinnorna. Har alla möjlighet att välja en utbildning och karriärväg som leder till chefspositioner? Varför kan inte männen tillskrivas lika stort ansvar för hemarbete. Hur kan vi, både män och kvinnor, kombinera karriär och barn? Detta är några av frågorna som väcks utifrån denna analys, menar Hanna Li Kusterer.
Charlotta Marténg